“Alcançar objetivos e nos aperfeiçoar faz parte de nossas vidas, porém, poucos de nós sabemos como fazê-lo com sucesso e consistência. Coaching é uma maneira de ajudar as pessoas a atingir o seu melhor, e está crescendo rapidamente ao redor do mundo”
(Andrea Lages e Joseph O’Connor, Revista Você S/A, Edição Nº 51)
O Coaching é um processo que ajuda o indivíduo a identificar suas metas e construir o seu futuro.
O coaching dá suporte às pessoas em todos os níveis para que se tornem o que querem ser e obtenham o melhor de si próprias,
Coaching é uma atividade que tem o objetivo de ajudar as pessoas a modificar sua vida para que se tornem “elas mesmas” e consigam os melhores resultados pessoais e profissionais.
O processo de coaching, direciona os esforços, constrói conscientização, potencializa opções e leva a mudanças; busca maximizar seus resultados.
O profissional que conduz o processo de coaching, é chamado de coach (treinador/técnico) que apóia o cliente a refletir, definir ações e agir em direção a seus objetivos, para obter resultados significativos para sua vida. A principal função do coach é ajudar a mostrar as condições da atual estrada (vida) que o cliente está andando; auxiliar a descobrir as opções e ajudar a tomar uma nova estrada que seja do desejo e interesse do cliente, e auxiliar e apoiar o cliente a persistir na busca de mudança e alcançar suas metas, por isso tem crescido a busca por este serviço tanto por pessoas comuns como por executivos e lideres em geral.
Quantos tipos de coaching existem?
Existem vários tipos de coaching. Os mais divulgados na atualidade são:
1) Coaching Executivo, que trabalha os aspectos de liderança e motivação de equipes para executivos e chefias intermediárias;
2) Coaching Empresarial ou de Negócios, que foca as ações de desenvolvimento de equipes na busca de resultados e metas objetivas de desempenho profissional e produtivo;
3) Coaching Pessoal ou de vida, que procura focar o problema e insatisfação presente, clarear as possíveis alternativas de intervenção e estabelecer metas precisas e os meios para alcançar essas metas e resultados efetivos melhorando a sua qualidade de vida e satisfação pessoal;
4) Coaching de Carreira, que ajuda a planejar a mudança de atividade, novos rumos da carreira ou na escolha de uma nova ou da primeira carreira.
1) Coaching Executivo, que trabalha os aspectos de liderança e motivação de equipes para executivos e chefias intermediárias;
2) Coaching Empresarial ou de Negócios, que foca as ações de desenvolvimento de equipes na busca de resultados e metas objetivas de desempenho profissional e produtivo;
3) Coaching Pessoal ou de vida, que procura focar o problema e insatisfação presente, clarear as possíveis alternativas de intervenção e estabelecer metas precisas e os meios para alcançar essas metas e resultados efetivos melhorando a sua qualidade de vida e satisfação pessoal;
4) Coaching de Carreira, que ajuda a planejar a mudança de atividade, novos rumos da carreira ou na escolha de uma nova ou da primeira carreira.
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